اختتمت شركة كين للطاقة الدورة التاسعة والسبعين من “طريقة العمليات” — مؤتمر تنفيذ الثقافة المؤسسية لشركة كين للطاقة 2025 — بنجاح. ترأس المؤسس فينغ تشي يونغ الحدث شخصياً، واجتمع أكثر من 500 موظف معاً ليشهدوا معلماً هاماً في تجديد وترقية نظام الثقافة المؤسسية لشركة كين للطاقة.
في بداية المؤتمر، صرح السيد فينغ بوضوح: الثقافة المؤسسية هي إنتاجية. أعلى مستوى من الإدارة هو توجيه العمليات بالثقافة المؤسسية، وتحويل الثقافة إلى معيار عمل لجميع الموظفين.
يجب أن تواكب ثقافة كين للطاقة العصر، وتتبع تطور الشركة وتتحسن باستمرار. واسترشاداً بهذه الفلسفة، أعلن المؤتمر رسمياً عن أحدث نظام للثقافة المؤسسية، واضعاً منارة ثقافية واضحة للتطوير المستقبلي لشركة كين للطاقة:
الرسالة المؤسسية: السعي لتحقيق السعادة المادية والروحية لجميع الموظفين مع خدمة المجتمع وخدمة سبل عيش الناس.
الرؤية المؤسسية: سعادة الموظفين، رضا العملاء، احترام المجتمع، الريادة في الصناعة.
القيم الأساسية: التفاني، الامتنان، الولاء والبر، النزاهة.
الهدف المؤسسي: الوفرة المادية والروحية، والتمتع بحياة سعيدة.
أسلوب العمل: تحقيق الأهداف مهما كان الثمن.
موقف الموظف: إكمال المهام بحزم، عدم خيانة الشركة أبداً.
الروح المؤسسية: كل شيء من أجل الموظفين، كل شيء من أجل العملاء.
فلسفة الأعمال: الجودة تكسب السوق، الخدمة تكسب الاحترام.
التسليم يكسب الثقة، العلامة التجارية تصنع المستقبل.
استراتيجية المواهب: العمل المتميز يحقق راتباً عالياً، الابتكار وخفض التكاليف يحققان مكافآت. التعلم الدؤوب والتفاني يؤديان إلى النمو، الفضيلة والموهبة البارزتان تضمنان الترقية.
الميزة المؤسسية: أفضل المواهب في الصناعة، تقنية الرصاص والليثيوم الحصرية. نموذج إداري متقدم، ثقافة مؤسسية إيثارية.
التحسينات الستة:
1. العمل بجد أكثر من أي شخص آخر
2. كن متواضعاً، لا متكبراً
3. تأمل في نفسك كل يوم
4. كن ممتناً للحياة
5. افعل الخير وفكر في الآخرين
6. لا تدع المشاكل العاطفية تؤثر عليك
قدم السيد فينغ تفسيراً متعمقاً للثقافة المؤسسية الجديدة. حلل جوهر الثقافة المؤسسية لشركة كين للطاقة — الحب. هذا الحب هو القلب الخيري والإيثاري للمؤسس، الذي يقود جميع الموظفين لتحقيق المهمة معاً؛ إنه يتعلق بتنفيذ الثقافة في معايير وإجراءات محددة، وتحقيق سعادة الموظفين وسعادة العملاء مع الوفاء بالمسؤولية الاجتماعية.
أكد على أن الموظفين يجب أن يتحدوا، ويدربوا أنفسهم من خلال العمل، ويصقلوا قلوبهم من خلال الطموح، ويزرعوا بذور الحقيقة والخير والجمال. من خلال تطبيق قيم وإرادة موحدة وصحيحة، سيحصلون في النهاية على طاقة عالية المستوى وحكمة حياتية. الإنجازات المتميزة للشركة هي مظهر من مظاهر البركات والحكمة التي زرعها جميع الموظفين معاً.
في هذا المؤتمر، تم تقسيم جميع الكوادر والموظفين في كين للطاقة إلى 16 فريقاً، كل فريق يتناوب على تقديم محتوى الثقافة المؤسسية. بخطوات ثابتة وهتافات عالية، فسروا روح كين للطاقة بأقصى شغف وروح معنوية عالية، مما أظهر الحيوية الفريدة والعزم الراسخ لجميع موظفي كين للطاقة لتحقيق مهمة كين للطاقة.
في كلمته الختامية، أوضح السيد فينغ المخطط الكبير لشركة كين للطاقة: كين للطاقة ليست مجرد مؤسسة، بل هي أيضاً مدرسة تنشر الثقافة المتقدمة، وتخلق الحب، وتصبح حباً، وتنشر الحب.
في المستقبل، تهدف كين للطاقة إلى أن تصبح شركة، بينما تحقق أحلام الثروة لجميع الموظفين، تمارس الخير والإيثار لتحقيق البركات والحكمة لجميع الموظفين، وتفيد المجتمع وتخدم سبل عيش الناس بشكل مشترك. ستنشر هذه الفلسفة إلى المزيد من الناس، لتصبح “بانغدونغلاي” في صناعة البطاريات.
إذا أحببت، فأحب بعمق؛ إذا آمنت، فآمن بقوة!
تأسست كين للطاقة في عام 2002، وهي مؤسسة حديثة كبيرة تدمج البحث والتطوير والإنتاج والمبيعات لبطاريات المركبات الكهربائية والشواحن وأجهزة التحكم. تتمتع بقدرات تقنية قوية، ومستويات عمليات محلية من الدرجة الأولى، ومعدات إنتاج متقدمة، وهي واحدة من أقوى مصنعي بطاريات الرصاص الحمضية في الصين ورائدة في صناعة الطاقة الجديدة.
اترك تعليقاً